一、公司托欠工资的后果是什么

劳动者当遭受拖欠工资的困扰时，您也不必过于忧心，因为这不仅可能导致您承担相应的法律责任，比如民事责任或者行政责任，而且您还有权随时向公司提出离职的请求。

作为雇佣方，除了应当按照相关规定准时足额地支付全部的工资以外，如果造成了其他的损失，还要给予员工适当的经济补偿。

此外，用人单位如果未能按照规定的期限，向您支付劳动合同中约定的工资、加班工资以及其他任何形式的劳动所得，那么劳动者就有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

然而，即使这样，作为雇主，他们依然有义务补发工资差额给您。《工资支付条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司偷税漏税的后果是什么

公司偷税漏税的后果如下：

一、尚不构成犯罪的，由税务机关追缴其偷税漏税的税款、滞纳金，并处罚款。

二、对于构成犯罪的，处以下列处罚：

（一）逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

（二）逃税数额巨大并且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

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