一、旷工如何解除劳动合同

旷工即指劳动者在平常工作时间内未经许可而擅自离岗的行为。

倘若此类情况持续累积至约定标准，如连续有超过三天或五天以上的旷工事件，用人单位有权根据自身情况行使劳动合约中的解约权。

具体而言，单位可通过内部规范设定，以旷工三天或五天视作对公司规章制度的严重违反而解除与其相关的劳动合约。

然而，在此过程中须严格遵循以下原则：

尽管用人单位享有创建内部约束机制的灵活性，但制定的规章制度必须遵守国家现行法律、行政法规以及政策的规定；

规章制度的制定也应当符合法定的民主程式及公示程序，否则可能会导致解除劳动合约的行为无法生效，进而使用人单位需承担相应的法律责任。

除此之外，在用人单位决定解除与劳动者所签署的劳动合约之际，应及时向其发放终止或解约劳动关系的证明文件，细致告知劳动者如何依法享有领取失业保险的权益，并于终止或解约之日起七个自然日内，向当地的失业保险管理部门提交失业人员的名单、档案等详细材料进行备案存档。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追究刑事责任的。

二、怎样合法解除劳动合同

合法解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者预告解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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