一、工伤好了之后公司可以辞退员工吗

依照我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，作为雇主的您，在大多数状况下，无权单独以员工遭遇工伤为由解除其劳动合同。

在此值得我们注意，所谓的“工伤”系指在工作期间因为工种本身特点而引致的意外受伤或职业病。

当工伤事件发生时，身为员工的他有权获得恰当的医疗救治、工伤赔偿以及康复服务等权益。

在伤势得到全面的医治且验证已可视为痊愈或者已经达到了伤残等级鉴定标准之后，贵公司仍需遵循相关法律法规，执行原有的劳动契约条款，让这位曾经遭受工伤困扰的员工继续留在您的团队之中。

然而，唯有在非常特殊的局面下，例如员工因为工伤导致劳动能力显著下降，或者原有的工作职位变得不再存在等情况发生，雇主才可以与员工就解除劳动合同事宜进行深入协商。

若贵公司在员工接受工伤救治的过程中甚至在治疗完毕之后选择将其辞退，无疑是违反了我国劳动法的权威定义，此时，员工有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申诉，要求恢复原本正常的劳动关系并获得适当的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂劝退员工,员工可以不辞职吗

工厂劝退员工，员工可以不辞职。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤好了之后公司可以辞退员工吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。