一、服务期没到可以辞职吗

若劳动者在签订劳动合同时与雇主达成了服务期协议，而在该服务期限尚未到期时决定离职，则在此种情况下，并不视为违反了服务期的条款，雇主便不应要求其支付违约金。

然而，有以下几种情形之一出现时，如果雇主愿与劳动者解除在劳动合同时设定的服务期，那么劳动者仍需根据实际的劳动合同条款向雇主要求支付违约金：

一是若劳动者严重地违反了雇主制定的规章制度；

二是当劳动者存在着严重失职和营私舞弊等行为，造成了雇主巨大的经济损失；

三是在同一时间段内，劳动者同时维护与其他单位的劳动关系，并且对实现和完成本单位的工作任务产生了明显的不利影响，或是经由雇主提出后未能及时改正其行为；

四是当中劳动者采取欺诈、威胁等手段，或利用他人的利益危害他人，使得雇主在非自愿的情况下签订或是修改了劳动合同；

五则是在劳动者被依法追究刑事责任的情况下。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司服务期未满可以辞职吗

在公司服务期未满，不影响通过辞职解除劳动合同。但违反服务期约定的，应当按约定支付违约金。同时劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“服务期没到可以辞职吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。