一、做了七天自离有工资吗没签合同

依据我国《劳动法》相关条款规定，在签订书面劳动合同情况下，如果您只工作了七天就离开公司，是应该得到相应的工资的。

具体而言，根据《劳动法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月薪资方式支付给劳动者本人，禁止任何形式克扣或无故拖欠员工薪水。

同时，《劳动法》第九十一条也明确规定，如果用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益行为中的任意一项，都将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿金，并且还有可能需要额外承担支付赔偿金的责任，这些行为包括但不限于：

1.非法克扣或无故拖欠劳动者薪资；

2.拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬；

3.擅自按照低于当地最低工资标准向劳动者支付薪资；

4.在解除与劳动者之间的劳动合同时，未能依法给予劳动者经济补偿金。

在此提醒各位劳动者，如自身权益受到侵害，应及时寻求法律援助，维护自己的正当权益。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、没签合同干了3天有工资么

没签合同干了3天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“做了七天自离有工资吗没签合同”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。