一、老板托欠工资怎么办

对于拖欠薪资问题，我们建议您采取下列几种途径进行追索：

首先，您可以向劳动监察大队进行投诉。

当用工单位违背了国家法律法规中有关薪酬支付方面的规定，拖欠或没有全额支付给员工劳动报酬时，作为劳动者的您有权向所在地区的劳动行政管理部门提出投诉。

劳动行政管理部门将会依据相关法律规定进行妥善处理此事。

其次，您可以选择启动劳动仲裁程序。

在劳资纠纷中，若各方都不想通过协商解决矛盾，或是已做出的书面协议未能得到履行，亦或是不愿进行调解，那么您就可以向专门负责处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

如果您对仲裁委员会给出的裁决结果持不同意见，可以根据相关程序向人民法院提起诉讼。

第三种方式是向法院提起诉讼。

如果您手头上有欠条，那么您需要携带好个人身份证明文件、户籍本、欠条、上诉状以及相关副本提交到法院，以此来发起您的民事诉讼。

被判承担赔偿责任的用工单位在收到生效判决后仍然拒绝执行还款义务的情况下，劳动者可以在判决书规定的最后期限结束后的两年之内向负责执行的法院申请强制执行。

最后，如果用工单位存在拖欠或者没有足额支付劳动报酬的行为，劳动者还可以依照法律规定向所在地的人民法院提交支付令申请。

人民法院将依照法定程序，对请求发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、老板跑路了工资怎么办

员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。《企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“老板托欠工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。