一、土木拖欠工资怎么办

首先需要明确的是，若您遭遇了工资被拖欠的困境，您有以下几种途径可供进行解决：

第一种方式为向劳动监察大队进行投诉。

在这方面，如果您的雇主违反了国家的相关规定，没有按时且足额地给付您应得到的薪资待遇，那么作为劳动者的您便有权向劳动行政部门提出申诉。

劳动行政部门将根据具体情况对这些违法行为进行依法妥善处理。

其次，如果遇到劳动争议问题，无法与对方进行良好的沟通或协商处理，甚至经过协商达成的协议也未得到遵守的情况下，您同样可以选择前往劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

对于仲裁结果不能接受的话，你还可以向当地的人民法院发起民事诉讼。

接下来，为了维护自身权益，您可以携带身份证件以及户口簿、欠条等相关材料，向法院提起民事诉讼。

尽管过程可能会比较繁琐，但坚持下去，相信最终我们都能获得公正合理的结果。

最后，如果用人单位仍然未支付其欠您的薪水或未按要求足额支付，劳动者您可以依法向所在地的人民法院提交支付令申请。

希望以上的信息能够帮助到您。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、农民工工资拖欠怎么办

农民工工资拖欠的处理方法：

第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。

第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“土木拖欠工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。