一、劳务派遣和合同工有什么区别

实际上，这两种用工方式最根本的差别便在于劳动者与何方形成了劳动关系。

劳务派遣亦被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，其本质上是在劳务派遣机构与被派遣劳动者之间建立起劳动合同关系，将劳动者输送至其他雇主处为雇主提供劳务服务，最后再由这些雇主向劳务派遣机构支付相应的服务费用。

在这种形式下，劳动者的劳动力实际交付给派遣劳务者与劳务接受企业（即实际使用单位）之间进行，该企业需向劳务派遣机构支付服务费用，而劳务派遣机构则需要向工人支付相应的劳动薪酬。

值得注意的是，劳务派遣员工实质上与劳务派遣机构构成了劳动关系；

相反地，所谓的合同工，通常是企业、事业单位通过与劳动者签署劳动合同而招聘的一类短期性工人。

就合同而言，大多采用书面形式签约，其中包括时限、工作任务以及双方需共同遵守的各项规定义务等条款。

无论怎样，合同工都与其所签署合同的企业之间形成了对于合同权益和义务的承担。《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、中介和劳务派遣的区别是什么

中介和劳务派遣的区别：

1.是否需要订立劳动合同不同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2.提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

3.所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

4.法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣和合同工有什么区别”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。