一、如果劳动合同到期不续签有钱赔吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，在劳动合同期满之后，如果劳资双方均决定不再续签这份劳动关系，通常情况下，作为雇主是无须向工作者支付任何形式的赔偿金的。

然而，根据具体的劳动合约协定及所在地区的劳动法律法规来看，有时劳动合同到期不续签可能会牵涉到关于经济补偿或离职福利方面的问题。

比如，若在劳动合同中有明确规定，无论续签与否，一旦解除合同便需给予经济补偿的话，那么根据这项合同条款的要求，雇主可能的确需要承担相应的经济补助给付义务。

再者，在某些例外情形下（诸如公司实施精简政策或者发生了违反劳动法律规定之情形）导致劳动合同需要终止执行，在此情况下，雇主亦有可能被要求支付相应的经济补偿费用。

因此，并且视自身的实际状况，向专业的律师或者劳动法律咨询专家寻求相应的意见与帮助，以便于确认自己在劳动合同到期未进行续签之时所享有的权益以及应当承担的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期员工不续签有补偿吗?

劳动合同到期员工不续签，是否有补偿金要看具体情况;

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍不续签的，不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“如果劳动合同到期不续签有钱赔吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。