一、临时用工算不算工龄

通常情况下，临时工也是拥有计算工龄这一权益的。

从法律角度来看，临时工这一概念已不再被认可，取而代之的则是“劳动合同制工”的称谓。

无论是有否签署相关合同，只要与雇主之间构成了劳动关系，那么临时工期间的工作时间均可计入工龄范围之内；

第二点，临时工原本是我国实施劳动合同制度以前特有的一种用工形式，然而自《劳动法》施行以来，这样的特殊性质已然从法律法规层面被摈弃，该法明确规定用人单位须与所有劳动者正式签定劳动合同，不论员工身份为何，都将被统一称之为“劳动合同制工”；

第三方面，工龄实际上是指职工以薪酬为生计来源的工作时间总计或者主要来源部分。

工龄的长短直接反映出职工参加工作时间长度的多少，同时亦展示了他们在社会及企业中所做贡献的大小以及自身知识、经验、技术娴熟程度的高低状况；

第四条，工龄得以持续性计算。

举个例子来说明，假设某位职工从甲单位调至乙单位工作，在此过程中，他在甲乙两单位的工作时间应该无缝衔接地算入连续工龄之中。

假设这位职工因受到误判而遭受不公待遇，经过复查之后，他曾遭遇错误处理的那段时间便可与此前的连续工龄相结合，并与纠正后的工作时间相加，共同计算出连续工龄；

最后一点，即是工龄的合并计算办法。

该方法适用于一般因非个人主观原因而导致工作经历出现间歇性中断的情况，具体来说，就是将这一阶段的间歇期予以剔除，

然后将前后两个时间段内的工作时间进行合并计算。

比如对于那些参与精简退职的工人和职员而言，退职前以及重回职场工作以后的连续工作时间便可予以合并计算。《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、临时工没签合同算工龄吗

未签订劳动合同，能算工龄。

临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假，或者计算工龄的，临时工可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位放年假。《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条

学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“临时用工算不算工龄”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。