一、待岗职工工资的规定

尽管我国现行的《中华人民共和国劳动法》并未对于待岗期间薪资问题做出明确规定，但是根据《工资支付暂行规定》之规定，如因非员工因素导致用人单位停工或停产的情况下，在一个工资支付周期之内，员工的待岗薪资金额应与其原本薪资保持一致；

若此种状态持续超过一个工资支付周期，并且在此期间员工仍为企业提供了正常工作服务，此时该员工的待岗薪资金额不得低于参照所在地政府制定的最低工资标准所发放；

反之，若是员工未能为企业提供任何正常工作服务，那么其相应的待岗薪资金额将依据法规规章所规定的方式进行计算与发放。

需要特别指出的是，具体的待岗薪资金额水平可能会因其所在地理位置以及地方政策等多种因素而有所不同，有意了解更为详尽信息的人士可查阅当地有关工资支付方面的规定以获取针对性建议和指导。《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、职工病假工资规定

职工病假工资，一般有两个规定，具体如下：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业，按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；

2、除法律规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《中华人民共和国劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“待岗职工工资的规定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。