一、国庆法定节日放几天

在中华人民共和国，国庆节被国家规定享有三个法定假期。

假如需要进行调休的话，通常会拼凑出共七天的长假给大家。

然而，若有公司雇主选择让员工在国庆节期间加班工作的话，那么他们必须向员工提供相应的加班报酬。

原则上来说，法定假日应当给予员工三倍的薪资待遇；

至于周末休息时间，如果不能给予适当的补休补偿，则需发放两倍书面薪资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

1.新年，放假1天(1月1日);

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

3.清明节，放假1天(农历清明当日);

4.劳动节，放假1天(5月1日);

5.端午节，放假1天(农历端午当日);

6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、国庆法定假日是几天

国庆节的法定假日有三天，是十月一日至三日这三天。而劳动者如果在法定休假日期间被安排加班的，用人单位应当依法支付工资，所支付的工资不得低于劳动者日常工资的三倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“国庆法定节日放几天”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。