一、被辞退怎么赔偿n加1

关于辞退员工时给予“N+1”经济补偿的相关准则如下所述：

首先，我们将根据劳动者在我司从事全职工作的时间长度，以每满一年即结算一个月的工资标准作为计算基础；

其次,对于那些在前六个月内无法达到一年时间但已经积极工作六个月以上的员工来说，也将酌情按照全年计算薪资待遇；

最后，对于尚未度过六个月的试用期期员工而言，将退还其半个月的工资作为经济补偿。

需要注意的是，这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止之前的所有月份中获得的平均工资收入。

而所谓的"N+1"，其中的"N"代表了员工在公司任职的工作年限；

而"1"则表示因公司未能提前一个月告知员工解除劳动合同事宜而需额外支付的通知金。

在不涉及员工过错情形下，赔偿方式将会视员工的工作年限而定，每满一年可补偿一个月的工资，若员工已在该岗位上工作年满6个月却不足一年，原则上仍会算作一年计算补偿工资，而对于不满6个月之期的试用期员工，他们只会得到半个月的工资补偿。

需要指出的是，辞退乃是用人单位依法基于某些特殊情况与职工解除劳动合同的一项强制性措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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