一、开除员工需要赔偿吗

若因劳动者违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的重大过错而予以辞退，用人单位并不需要承担任何赔偿责任。

然而，如因非劳动者过错导致的平庸失业或企业精简机构等情况进行的解雇，那么劳动者理当获得相应的赔偿。

具体来说，应按照劳动者在贵公司的实际工作年份数来计算付费，以一年为一阶段，每满一年便需支付给劳动者一个月的全额工资。

对于已经工作超过十年的员工，用人单位还需额外付出十个月的全额工资作为补偿。

至于工作时间不足六个月但达到了半年的，也需按照一年的计算方式处理；

反之，工作尚未满六个月者，用人单位仅须支付半个月的工资作为经济补偿。

此处所述的“月工资”，应指劳动者于劳动合同解除或是终止之前的十二个月内平均所得的薪资总额，即按照工资的应发部分做出评估。

倘若用人单位有违法的辞退行为，则需要按照上诉标准重新计算并支付双倍的赔偿金额作为对劳动者的赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工需要要怎样补偿

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：

（1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（2）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（3）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（4）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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