一、一年可以请多少天事假

1.根据相关法律法规，员工在一年内申请病假的总天数不得超过20天。

这是因为，当员工累积申请病假达20天或更多时，尽管所在单位可能按照规章并未扣除其薪酬，但其将无法享受到当年的带薪年假待遇。

值得注意的是，病假的计算标准是以自然天数或是具体工作小时数为准。

虽然雇员享有申请病假的权利，但是必须详细注明其原因，并且需经过用人单位的核准，办理完备的请假手续方可执行。

2.所谓"年假"，即为员工一整年度内所享有之休假日程。

此种法定福利适用于所有机关、团体、企事业单位以及民办非企业单位、有雇员的个体工商户等部门的职员，只要他们能够保持连续一年以上的工作时间，便都有权享受相应的带薪年假权益。《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、一年可以减刑吗

一年左右的刑罚减刑的可能性不大，减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一。不过主要还是看服刑人员在狱中的表现。《刑法》第七十八条，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；

有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

(一)阻止他人重大犯罪活动的；

(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

(三)有发明创造或者重大技术革新的；

(四)在日常生产、生活中舍己救人的；

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“一年可以请多少天事假”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。