一、劳动仲裁要花多少钱啊

关于劳动纠纷案件收费标准，我们依照人数和争议金额分别制定了相关规定：

1.若涉案当事人数量不超过3人，则每宗案件需支付20元人民币作为律师费用；

若是涉及到4至9人，则每宗案件需支付30元人民币。

2.如无法确定涉案金额，则每宗案件需支付最低300元人民币律师费；

如果争议金额在10,000元以下，那么每宗案件需支付500元；

争议金额在10,000元到50,000元之间，需要按照3%收费；

当争议金额达到或超过50,000元时，需要按照2%收费；

如果争议金额超出100,000元，则需按照1%收取。

根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有自由解除劳工关系的权利，只要劳动者提前三十天通过书面方式向雇主提出解除劳动关系请求，即可实现该项权益。

同时，如果是在试用期内，劳动者只需提前三天通过书面形式告知雇主，同样可以解除其劳动合同。

另外，劳动者为了能够维护自身在劳动关系中的合法权益，应及时了解并知悉自身权利是否遭到侵犯。

劳动争议方面的仲裁申请时效期定为一年，该期限从当事人知晓自身权利遭受侵害或应当知晓侵害行为存在之日起开始计算。

对终局裁决，裁决书自作出之日即刻产生法律约束力；

对于非终局裁决而言，但当事人未能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的情况下，裁决书即时生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁要花多少钱啊”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。