一、被开除有赔偿金吗

若遭遇公司辞退，具体分为三种情况：

首先是企业因员工过错实施的解雇行为，此情形下的终止福利无需给予赔偿；

其次是企业员工过程中出现违反规定行为而引发的解雇，在此情况下，企业应承担继续履行原签订的劳动合同或依照经济赔偿标准的两倍薪酬作为员工遭受的损失赔偿义务；

最后是企业对于无明显不良表现员工进行解雇，这时候，企业应向该员工支付相应的经济补偿金。

值得注意的是，经济补偿应按照该员工在企业内部的服务年数计算，每满一年即支付一份月度基本工资为标准的经济补偿给员工本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

二、被开除有代通知金吗

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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