一、试用期有病假工资吗

在试用期期间的就业者若不幸染疾需休养治疗，雇主须支付相应的病假薪酬。

病假薪酬之高低系依据雇员的就职年限与公司的相关规定予以制定，综合言之，若雇员的就职年限不足两年，则病假报酬应按照其个人薪资的60%表算；

如已达两个完整年度但未至四个，则相应病假薪酬应依照70%的比率进行计算；

当雇员的就职年限达到四年但不满六年时，其病假薪酬的给付标准应为80%；

而当雇员的就职年限达到六年但尚未到八年之时，其病假薪酬的给付比例应为90%；

至于工作年限已达八年且以上的雇员，其病假薪酬将全额发放。

另外，若雇员的病假超出六个月的期限，则病假薪酬应当予停发，同时改为每月发放疾病救助费用，此项费用则应根据雇员的就职年限进行具体的计算，即就职未满一年的雇员，其疾病救助费用应当为其个人薪资的40%；

就职期已满一年但未满三年的雇员，其疾病救助费用应为其个人薪资的50%；

而就职期超过三年的雇员，其疾病救助费用则应为其个人薪资的60%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

二、试用期有加班工资吗

试用期有加班工资。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期有病假工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。