一、年假的计算方法和时间是什么
准则一,在工作期间具备休假资格的新晋员工,其当年度的累计年休假期可通过如下公式计算得出:
[(当年度剩余尚未过去的自然日数)/365]×全年度应享有的总天数。
准则二,当员工做出离职决定时,其所能享受的年休假期可以根据以下公式换算出来:
[(当年度已经过去的自然日数)/365]×全年度应享有的总天数-当年度己经实际休过的天数。
准则三,针对那些未能按照国家政策规定得到妥善安置安排年休假的劳动者,他们应该依据如下的公式来计算出自己应得的相应报酬:
前12个月内,除去加班费后的每个月平均工资除以21.75再乘以200%,再乘以应当获得的年休假期的总天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
二、年假的计算方法是什么
年假的计算方法如下:
1、累计工作1年以上10年以下的,年休假5天;
2、10年以上20年以下的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工同意,才可以不安排职工休年假。职工应休未休假的,单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
一、关于年假的规定:
第一,凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三,年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四,未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
第六,年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、以下情况下员工不享受年假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、不给员工年假算不算违法,需视情况而定:
1、如果公司不给年假,但按工资的300%支付工资报酬的,不算违法;
2、既不安排年休假,又不支付工资报酬的,违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议。
总之,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,要经职工同意,如果不休年假还不按照相关规定支付工资,就需要受到罚款等处理。《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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