一、劳动仲裁赢的概率大吗

关于劳动纠纷争议的案件中，诉讼当事人如果成功地进行了有效申诉，且事实真相清晰明确，以及确凿无疑的证据支持，那么他们的诉讼胜诉机会就非常之大。

劳动者或用人单位必须对自身所主张的权益承担相应的举证责任，而与之相关的、由用人单位掌控管理的证据，则应由用人单位承担举证义务并加以提供。

只要经过查证，任何由当事人所提供并被确认为真实可靠的证据，都应当成为仲裁庭判定事实的重要依据。

若劳动用人单位未能在规定期限内提供完整有效的证据，将被判定为承担不利结果的责任方。

当劳动者或用人单位由于受到客观环境限制而无法自行收集必要的证据资料时，他们有权要求劳动争议仲裁委员会协助收集。

在仲裁机构依法进行调查取证过程中，有关单位及个人应对此给予充分的协助和配合。

仲裁程序应从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起计算，在四十五天之内做出裁决；

但如遇特殊情况需延期处理，最长也不能超过十五天。《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁赢的概率大吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。