一、没签合同工资怎么结算

若贵司尚未与其员工签署劳动合同，我们鼓励您尽快采取相应措施以确保劳动关系之合法性。

对于已经成立的劳动关系，如未能及时签订书面劳动合同，则须在自用工之日起一个月内完成该项工作。

然而，若贵司在此过程中存在任何违法或压迫行为，我们建议您立即解决这些问题，并且考虑支付经济补偿金及双倍工资给员工以示歉意。

如有出现劳动争议之事，可随时向劳动部门提起劳动仲裁，以期解决纷争。

为了支持贵司的相关调查，我们建议您妥善保存所有与用人单位有关的证据资料，以便在需要时能够提供充分的依据。

按照相关法律规定，如果在用工之际未按时签订书面劳动合同，且无法与劳动者就劳动报酬作出明确约定，那么新招聘的劳动者应当依照集体合同所规定的薪资水平进行确定；

如果未制定集体合同，则应按照相同职位、同等条件下的劳动者所享有的薪资待遇作为参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、没签合同拖欠工资如何办

没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同工资怎么结算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。