一、产假工资待遇怎么发

在员工休产假的过程中，关于薪资待遇方面，主要存在以下三种可行途径：

首先，当贵司并未为员工缴纳生育保险时，那么该员工在产假期间所享受到的工资待遇将由贵司一力承担。

而具体的计算方式则是基于国家相关法律法规中的规定，即生产前所获得的工资水平。

若是在此之前，员工的工资呈现出浮动性变化，则在司法实践过程中，为了公平公正起见，通常会将女职工在产假前十二个月内应得工资的平均数额作为计算她们在产假期间每月所得工资的参考。

其次，若贵司已经有为员工缴纳生育保险，那么在大多数的情况下，员工在产假期间所能得到的各项福利（如生育生活津贴等）都将由生育保险基金负责支付和提供。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、产假工资不发属于拖欠工资么

产假不发工资是否违法，视情况而定：

1、产假不发工资是合法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；

2、但是如果单位没有缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

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