一、劳动仲裁证据怎么收集

关于如何高效地收集并运用劳动仲裁所需的各类证据，我们建议您依据自身具体的诉讼请求进行有针对性的选择。

具体如下所示：

首先，对于有关劳动关系存在的确凿证据：

毫无疑问，最直接明了的方式便是签订书面的劳动合同。

然而，在实际操作中，确实也会出现未签署书面合同的情况。

为了弥补这个不足之处，维护自身合法权益，劳动者仍可采取一系列有效措施进行取证，包括但不限于以下几种方式：

1.能够直接体现工资支付情况及缴纳社会保险费用的相关凭证票据或者记录信息；

如工资条、社保缴费记录等等。

2.就业单位向职工发放的相关证件，如工牌、服务证书、身份识别标志（胸卡、员工卡片、门禁系统以及就餐身份证件等）。

3.参加就业单位编制和招聘活动的相关记录文件，例如个人简历、应聘登记表格、公示材料以及单位审核的职位说明书、薪资确认信函、岗位调配通知等。

4.显示出劳动者考勤状况的相关记录，比如打卡纪录、加班审批通知等。

5.其他同业人员的证人证言。

6.例如通过手机拍摄的视频、电话录音等媒介留存的证据。

请注意，在保留这些重要证据之时，务必要确保证据原件的完整性和真实性，确保证据未遭受过任何形式的篡改或涂改，这对保证证据效力起到至关重要的作用。《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动仲裁后社保补缴流程是什么

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁证据怎么收集”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。