一、劳务派遣是正式工吗

劳务派遣其实并非传统意义上的正式员工，它主要是由劳务派遣服务公司（简称劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往其所在的企业提供服务。

在这个过程中，企业除了需要支付给劳务公司相应的服务费用之外，劳动者的劳动合同关系也仅仅存在于劳务公司与其之间。

而派遣工人则是通过与劳务公司签署就业协议，再由劳务公司安排在其他的用工单位进行工作。

若在工作过程中产生了劳动争议，那么劳动者则需首先与劳务公司进行沟通协调解决，而非直接涉及到与用工单位的纠纷。

正是由于两者与建立劳动关系的单位有所区别，我们可以将前者称之为正式员工，他们的劳动关系通常是跟实际雇佣其的单位直接挂钩；

但是对于后者而言，他们的劳动关系与劳务派遣公司紧密相连，并且同实际使用劳动力的用工单位之间并无任何劳动关系的关联性。《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

二、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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