一、劳动合同期间可以辞职么

在严格遵守劳动合同期限的前提下，员工有权选择辞职离开这个岗位。

这就是我们所说的“劳动者的权利”。

在辞职时，员工需要遵循以下几个步骤：

首先，如果员工和用人单位可以达成共识，那么就可以解除劳动合同而无需经过任何额外手续；

其次，员工还可以通过书面形式来通知用人单位，要求提前三十天解决劳动合同。

特别是在试用期间，只需提前三日内通知即可解决问题。

不过，如果是由于用人单位自身的原因导致的这种情况，比如没能在规定时间内支付工资，没有无偿提供必要的保护或者环境条件等等，这些都可能成为员工提出解除劳动合同时的重要依据。

此外，未按期替员工交纳社会保险费用以及用人单位违反了相关法律法规，对损害到员工权益的规章制度，以及因为《中华人民共和国民法典》第二十六条第一款中所述理由导致劳动合同无效的情况，都是员工提出解除劳动合同时的符合法定条件。

最后，即使是在劳动合同期间，员工也有权做出决定是否离职。

但为了避免产生不必要的麻烦，员工应该依法履行辞职的流程，如提前通知用人单位并且完成工作交接等事项。

而如果员工省略了上述程序，并因此解除了劳动合同，且给公司造成了经济损失，应负责赔偿。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期间可以辞职么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。