一、大学生实习工资需要缴税么

必须指出，对于实习生的情况而言，缴税无疑至关重要。

由于实习生并未与所就职的单位签署正式的劳动合同关系，因此其获取的收入本质上并非薪资酬劳，而应当被归类为劳务报酬。

依据《中华人民共和国个人所得税法》的相关定义，劳务报酬属于应交纳个税的范畴。

国家税务总局曾经做出明确的回复，已确认此类报酬应当依法缴纳个人所得税。

在此基础之上，若参照《个人所得税法》的相关条款，我们可以得知每笔劳务报酬在四千元以内的部分可以采取扣减八百元的方式进行计税，而超过四千元的部分则需在扣除20%的费用后作为应纳税所得额。

据此，仅当实习生获得的报酬超过八百元时方有必要缴纳相应的税费。《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、大学生实习期间产生工伤可以如何处理

学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。

有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；

无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“大学生实习工资需要缴税么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。