一、无故开除员工赔偿标准

当雇员遭受无理解雇时，他们有权获得以下补偿：

若该雇员是由于用人单位的非法解雇行为所导致的，那么他/她将有资格按照法定的经济补偿标准的两倍接受赔偿款；

或者，对于那些认为无需获得赔偿金且更倾向于保留原有就业机会的雇员来说，他们也可选择要求用人单位依据原先签订的劳工合同来持续履行合作关系。

然而，如果企业在并没有明显的理由下就随意解除与员工的聘用合同，并且在员工拒绝继续履行或因客观原因无法履行之后，企业需要按照同样的经济补偿标准，以不低于两倍的金额向员工支付赔偿金。

关于经济补偿的决定，通常根据雇员在企业任职的时间长度为准，每满一年，便需向其支付相当于一个月薪资的经济补偿并不菲。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故开除员工公司赔偿标准是什么

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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