一、干了20年辞退怎么赔偿

为保障劳动者权益，我们依照法律法规，对劳动补偿问题做出了详细的规定。

对于每一位在我方用人单位辛勤付出的员工，我们都会按照其在用人单位服务的年限，以每满一年支付一次一个月工资的方式进行补偿。

对于服务期达六个月但不足一整年的员工，我们也将视为一年的服务期来给予相应的补偿。

若服务期未满六个月，我们会给予其半个月工资的额外补偿。

此外，如果员工的月工资远高于我方用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，我们会根据法律法规，按照该员工月平均工资的三倍数额向他们提供经济补偿，但同时需注意的是，这部分补偿的累计年限不能超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)末按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:

(二)未及时足额支付劳动报酬的:

三)末依法为劳动者缴纳社会保险费的:

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

二、干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了20年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次：

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“干了20年辞退怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。