一、合同快到期被辞退怎么办

在某些情况下，雇主可能会无理由地解雇员工，在这种情况下，被解雇的员工有权利要求支付经济补偿金。

具体来说，按照我国法律规定，经济补偿应该根据员工在该公司或企业内的服务年限来确定，每满足一年的服务时间，便可获得一个月工资的赔偿。

需要注意的是，如果员工服务时间长达6个月甚至更长，但却未达到一整年，那么同样将视为一年的服务期。

而对于那些未满6个月的员工，法律规定应给予其半个月工资作为经济补偿。

另外，如果员工的月工资高于雇主所在地直辖市、设立区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他们有权获得相当于职工月平均工资三倍的经济补偿，但是总计的补偿金额最多不超过12年。

如若上述问题无法通过双方协商解决，当事人均有权利到当地劳动仲裁部门提出申诉。《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》 第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

二、合同快到期了公司不找我

合同快到期了，公司应当在合同到期前30天告知劳动者是否续签。

用人单位在劳动合同到期后不续签并终止劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。

合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同快到期被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。