一、工伤在家休养工资怎么算

根据我国工伤保险条例中的规定，工伤休养期间，您所享有的工资待遇应该按照您原来的正常工资水平来计算并由所在的用人单位每月按时发放给您。

同时，在此期间，您还将享受原工资不变和照常发放的权益，包括您可能拥有的相关绩效奖金在内，这些都将会按照原有标准予以发放。

值得注意的是，删职留薪的时间通常不会超过12个月，当然在特殊情况下，这个期限可能会有所延长，但最长不超过两年。

在此期间，您还可以继续享有相应的工伤医疗待遇。

若在停工留薪期满之后，您仍然需要进行治疗，那么您同样可以获得相同的工伤医疗保障。

如果在停工留薪期间，用人单位未按照规定进行正常地工资发放，这将会被视为违反法律法规的行为。

此时，您可以与用人单位进行友好协商解决问题，如遇到双方无法达成共识的情况，您也有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉/申请进入劳动仲裁程序以维护个人合法权益。

关于工伤赔偿方面，这主要涵盖了以下几个方面：

医疗费用；

住院期间的伙食补助金；

来回的交通费；

住宿和餐饮的费用；

用于恢复性的治疗所需款项；

安装假肢、矫正器、假眼睛、假牙齿以及购买轮椅所需的花费；

薪酬和福利待遇：

在停工接受工伤医疗期间，您原本的所有待遇保持不变，这一期限一般不超过12个月，最长不超过两年。

同时，如果您需要护理服务，相关的护理费用也将由用人单位负责承担。

最后，员工在遭受工伤之后，经过治疗，伤势稳定之后，若出现残疾或影响到工作能力的现象，您需要及时提交进行劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级的鉴定报告，以及对机体能够承受的劳动能力进行精准评价。

这里，劳动功能障碍共分为十个等级，从最严重的一级到最轻微的十级不等。

而对于生活自理造成的整体困难程度，我们也将其划分为三个等级，分别是：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。

根据这两个维度的鉴定结果，你将获得相应的工伤赔付待遇。《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤在家养伤期间工资要怎么算

工伤在家养伤期间工资怎么算，需根据具体情况决定：

（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

工伤认定流程如下：

1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、进行调查核实；

4、作出工伤认定决定。

工伤期间没给工资违法，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所在单位不支付的是违法的。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

工伤认定下来厂方不赔钱的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。

被认定为工伤，应当享受工伤治疗期间的待遇，包括停工留薪期间的工资和治疗工伤所需的费用。停工留薪期间的工资由单位支付。

单位参加工伤保险的，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担，无需单位赔偿；单位未参加工伤保险的，该费用由单位支付。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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