一、工伤退休补偿金是多少

关于退休人员的工伤赔偿事宜，具体的数额往往因个体差异而有所不同。

若您已完成退休手续并再次受雇于原用人单位，且该单位恰好已通过参与特定项目或采取其他合理的措施，为您缴纳了有效的工伤保险费用，那么当您不幸遭遇工伤事故时，便需遵循《工伤保险条例》的相关法规和指南来确定应获得的赔偿额度。

另一方面，若您在重新聘用后，所在单位未能为您缴纳相应的工伤保险费用，此时能否获得适当的赔偿金额，就需要与用人单位进行耐心的沟通和协商，以求达成公平合理的解决方案。《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤退休后医疗费用由谁承担

工伤职工退休后，医疗保险费已经达到缴费年限的，医疗费由医疗保险基金承担；用人单位在职工在岗期间未为其缴纳医疗保险费的，医药费由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤退休补偿金是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。