一、怎么判断是劳务还是劳动

如何区分劳动关系与劳务关系呢？一个主要的区分方式是从双方所处的地位来看，在劳动关系中，双方具有一定的特定性，那就是其中一方必须是用人单位，而另一方毫无疑问地是接受雇佣的劳动者。

然而，劳务关系的双方既可以是法人也可以是自然人，他们之间仅存在着一种纯粹的财产关系，并不涉及到组织内部的行政隶属关系。

在此基础上，劳动关系中通常存在着领导者与被领导者两个方面，而劳务关系则只是简单的提供劳务服务和支付相应报酬的过程，两者间没有领导和被领导的行政依附。《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、怎么判断是否成立绑架罪，抢劫罪与绑架罪的区别有什么

绑架罪是指以勒索财物为目的使用暴力、胁迫或者其他方法控制他人、限制其人身自由，或者胁迫他人作为人质的行为。

抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。

抢劫罪与绑架罪的主要区别有：

1.抢劫是行为人当场暴力、胁迫等方式劫取财物，而绑架是控制他人后要求被绑架人亲属或其他关系人给付财物；

2.抢劫是直接从被害人身上劫取财物，而绑架必须通过被绑架人以外的第三人实现。《刑法》第二百三十九条

以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

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