一、国家规定节假日工资多少

对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者，用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。

同时，在计算法定节假日的加班工资时，应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。

据相关法律法规可知，早年由原劳动部颁布的《关于〈工资支付暂行规定〉相关问题的补充规定》已经清楚阐明了规定，所有安排劳动者于法定工作日内延长工作时间或在休息日进行工作，但未能得到合理补休的情况下，都需要向劳动者发放不低于其劳动合同中约定的小时数或日工资标准的150%和200%的工资；

而如若需安排劳动者在法定假期从事工作，那么更应额外配送不低于劳动合同中所订立的每小时或者每日工资标准的300%的薪酬。

据此，假如劳动者正处于法定节日期间进行加班，那么他们所属的用人单位亦应当依照相应日期的工资标准的300%给予其加班工资的补偿。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、国家规定加班费应该怎么支付

用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资:

(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休;不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定节假日工资多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。