一、五一法定节假日放几天假

亲爱的您，2022年度五一节假日的安排如下：

从4月30日起直至5月4日，共计5个工作日。

期间，4月24日（周日）和5月7日（周六）需正常上班。

而在这5天里，5月1日是我们共同享受的法定假期。

请把这些信息牢记心头，计划好您的行程哦！

此外，还有以下节日，我们的法定放假日期为您整理如下：

元旦：

从2022年1月1日至3日，共欢度3个阳光明媚的日子；

春节：

于1月31日持续到2月6日，加上调整后的休息时间，共温情相处7天。

其中，1月29日（周六）和1月30日（周日）也需要照常工作；

清明节：

4月3日至5日，同样是3个温馨的周末；

劳动节：

从4月30日开始，直到5月4日，紧凑地共享了5天假期；

端午节：

于6月3日至5日，充满爱意的度过3天；

中秋节：

自9月10日起，度过美好的3天团圆时光；

国庆节：

10月1日至7日，共度7天难忘的假期。

然而，10月8日（周六）和10月9日（周日）仍需照常工作。《关于2022年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、五一法定三薪日是几天

5月1日至5日放假调休，共5天。其中，5月1日是法定假日，加班三薪。五一加班工资的计算方法：

(一)公休日的加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

(二)法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资5月2号——5号(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“五一法定节假日放几天假”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。