一、工作超过十年赔偿标准

对于那些已经服务于同一单位超过十年之久的劳动者而言，当遭遇雇主予以解聘之时，他们具备依据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关条款向用人单位请求经济补偿的法定权利。

至于经济补偿的具体计算方法，主要根据劳动者在该用人单位所任职的相应期间来确定，即每度过一年的雇佣期，便可向雇主索取一个月的薪酬作为经济补偿。

这里所提到的一个月的薪酬，是指劳动者在未终止与其用人单位劳动关系之前的最后十二个月内的平均收入水平（即月工资）。

然而，如若用人单位的裁员行为涉嫌违规违法，那么劳动者则有权利根据法律法规的规定追求至多双倍的赔偿金。

但是，在一些特殊情况下，例如劳动者主动提出结束其与用人单位之间的劳动关系或者由于劳动者在岗位中的过失导致严重问题从而被雇主解聘等情形，用人单位则不需要承担向劳动者支付任何赔偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作超过8小时违法吗

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。

1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。

但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。

因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至超过8小时是可以的。

3、单位强迫或者变相强迫劳动者加班的，是违法的。

关于加班：

用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。

只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位安排加班后还必须按规定支付加班费：

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作超过十年赔偿标准”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。