一、软组织损伤算工伤吗

依据我国工伤保险条例》细致明确的规定，劳动者所遭受的软组织损伤若欲构成工伤，其是否能够被认定为工伤的关键不在于损伤程度的轻重，而在于其是否符合国家制定的工伤认定标准。

这一认定标准通常包括以下四个方面：

第一，劳工必须是在执行原有的本职工作时，或在本职工作相关的工作环境及时间内，因履行岗位职责过程中遭遇事故伤害；

第二，该劳工要么是在进入或离开本职工作场所的合理时间段内（即为工作准备阶段或是完成后的收尾阶段）因处理与本职工作密切关联的事项而受损伤；

第三，劳工应当在原定的工作时间和工作地点内，因为从事与本职工作直接相关的任务而受伤；

最后一点便是，若凡属患有职业病类别的人员则应被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、软组织损伤一般赔多少

软组织受伤的赔偿标准如下：

1、造成一般伤害的情形、未构成伤残：受害人遭受人身损，可请求的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、部分情形下的精神损害抚慰金等；

2、造成残疾的情形、交通事故致受害人伤残的，可请求的赔偿有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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