一、工伤住院护理费用标准

关于工伤住院护理费标准的设定，需根据实际发生情况进行具体的确定。

以下便是相关的详细说明：

首先，在劳动能力暂停恢复期内，如果工伤患者需要有人进行照顾和护理，那么，他们所在的工作单位必须承担提供相应的护理费的责任；

其次，如果在伤残评级之后，个人生活已呈现出完全无法自我照料的状态，需要专人进行护理时，其护理费用按照这个地区的上一年度全体员工的平均月收入水平的50%进行计算；

再次，对于大部分生活无法自理的工伤患者来说，他们所对应的护理费用将按照这个区域的上一年度全体员工的平均月收入水平的40%进行计算；

最后，对部分生活无法自理的工伤患者而言，他们所需支付的护理费用则会按照这个区域的上一年度全体员工的平均月收入水平的30%进行计算。

一般来讲，护理费用主要是针对那些生活需要特殊关照或者自己无法独立处理日常事务的人，例如长期住院的病患者，或者是在家中由疾病引起日常生活不便，需要有他人来负责照顾和护理的人群。

依据护理期间的时间跨度，可将护理费用进一步划分为三大类别，包括：

第一类为，受害者在接受治疗过程中的护理费，主要是指在这段期间内，由于需要他人协助他们完成自我照料而产生的支出；

第二类是受害者伤口愈合后康复阶段的护理费，主要是指在这段期间内，由于需要他人协助他们恢复身体健康而产生的支出；

第三类则是受害者因为残疾而导致永久性失去生活自理能力，需要他人长期遵照医嘱予以照顾并支付长期持续性护理费用。《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤住院时间长短跟赔偿有关系吗

1、工伤住院时间长段与赔偿没有关系。住院费用，几乎都给报销的，不管住多久。但也要按医生建议为准。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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