一、公司请假不批合法吗

关于劳动者的请假行为是否符合法律法规，需依据其具体情形来进行分析和判断。

首先，在此种情况下，若劳动者所提出的请假申请或请假流程规则无法满足相关法律规范要求，则用人单位有权拒绝该项申请并对其实行旷工扣薪政策，这一做法并不违背现行的劳动法律法规。

其次，倘若劳动者提出的请假申请程序恰当且符合规章制度，然而单位却采取违法手段加以阻止，那么在情况紧急之时，用人单位将其视为旷工的行为便为不合法。

最后，如果员工严格按照相关法律规定享有探亲假期、年休假、因患病需要接受治疗的医疗期、婚丧假以及产假等方面的权益时，如在上述前述五类假期请求遭拒，则该项行为属于违法。《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司请假一般不能超过多长时间

关于员工事假最长期限问题，劳动法中没有明确规定，此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同；或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定，若都没有相关约定的话，员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司请假不批合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。