一、辞工不批怎么解决

当辞职能否被批准成为问题时，劳动者可采取以下几种方法加以解决：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前三十日向用人单位提交书面通知，便有权解除劳动合同。

尽管免去了用人单位批准的程序，但劳动者必须提供证据证明已按法定时限提前递交《解除劳动合同通知》。

为了妥善保存证据，建议劳动者在提前三十日之内通过EMS递交此通知至用人单位，并在邮寄单上注明“解除劳动合同通知”字样，同时保存邮寄单副本作为凭证；

其次，若系处在试用期的劳动者，则应提前三天通知用人单位方可解除劳务关系。

这是任何人均无权置喙或干预的法律规定，即便领导对此持有异议，他们亦无法提出合理的反对意见或阻止此类行动；

最后，届满通知期后，劳动者可要求用人单位办理相关的交接手续，并迅速支付薪资。

倘若用人单位对此加以拖延或拒付薪水，劳动者可先行与企业展开友好协商，但在必要情况下需诉诸法律手段维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞工不批自离不发工资怎么办

辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，是不需要经过单位批准就可以离职的，单位不批准离职且不发工资显然是违法的。

即使劳动者没有提前书面提出离职申请的，单位也不得以此为理由克扣劳动者的工资。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“辞工不批怎么解决”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。