一、开除与辞职有什么区别

1、行动主体方面的区别：

辞职这一行为实际上单独指代的只是员工个体方面的行动，而辞退则显示出是公司或机构等单位对某位员工进行处置的行动。

如若雇佣双方的行政隶属关系得以解开，无论其原因为何，除非是员工自己提出解除劳动合同，否则并不能被视为这是员工主动做出了辞职的决定；

同理，只需是公司或机构采取行动，那么无论其原因为何，都不能直接将其归类为辞退的行为。

2、辞职与开除二者形成的理由本质上存在着差异：

尽管辞职以及开除两者都不含有任何惩罚性的意涵，可以说是一种中立的行为，然而它们形成的具体理由却在性质上有着显著的不同。

从现有的政策规定与法律规范来看，开除这种处分决定所需达到的前提条件，绝大多数情况下都涉及到员工自身存在着特定程度的违纪行为。

而辞职则不然，它并不一定与员工的不良表现或不当行为相关联。《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除与辞退补偿有哪些区别

开除与辞退的补偿没有区别。

根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“开除与辞职有什么区别”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。