一、元旦加班可以调休几天

依据提供的信息得知，元旦假期的具体安排为：

法定节假日：

1天（1月1日）、调整周末：

2天（1月2日和1月3日）。

若在节日期间有加班需求，请知悉依照《劳动法》规定，雇主有义务确保每位员工每周都能享受至少一天的休息时间。

对于法定假日的加班，员工可依法获得月薪的三倍工资作为补偿；

至于在调休日期内的加班，倘若已安排调休，原则上就无需另外支付加班费用，若未能实现调休，便需领取相当于月薪百分之二百的加班费。

也就是说，无论因何种原因在元旦进行加班工作，只要在法定节假日（1月1日）加班，就有权获得三倍工资报酬；

若在调休日期（1月2日或1月3日）加班，并未能得到妥善调休，那么也只需按照双倍工资的原则收取加班费用即可。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、元旦加班工资该怎么计算?

劳动者在元旦当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“元旦加班可以调休几天”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。