一、员工调岗的法律规定

关于员工调岗这一事项的相关法律法规主要是：

在员工生病或遭受意外伤害，其病假或工伤休养期结束之后，若无法胜任原有的工作职务，则雇主有权为其重新安排工作；

对于在工作中表现不佳者，雇主同样可以对其职务予以调整。

请特别关注：

如果经过职位调动后，员工仍然无法适应新的工作环境或无法继续完成工作任务，那么雇主有权采取终止劳动合同的措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条规定，有以下几种情况下，雇主在提前30日内通过书面方式通知到劳动者本人，或是向其额外支付一个月薪水之后，就可以解除劳动合同关系：

（1）若是劳动者因患有疾病或非因公致伤，在法定医疗期限结束后无法胜任原有的工作，同时也无法承担由雇主另外指派的工作任务；

（2）假如职工不能达到岗位要求，雇主可以对他们进行业务培训或针对其工作岗位进行适当调整，但若在此之后他们依然无法胜任工作的话；

（3）若劳动合同签订之时，所依赖的现实状况发生了严重转变，导致劳动合同无法正常继续履行，即使雇主与劳动者已经尝试过就合同内容的变更进行协商，却始终未能达成任何有效共识。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工调岗不同意怎么办可以辞退吗

第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。

第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工调岗的法律规定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。