一、工伤无法认定如何索赔

当我们遇到非工伤的意外伤害时，可寻求与侵权责任人的友好协商或采取法律诉讼手段得到相应补偿，这些费用包括医疗费用、因工伤导致的误工工资、营养补贴及交通费用等相关人身损失；

然而，如果的负伤不幸来源于他人过错，如第三方侵权行为，同样有权对其提出赔偿请求。

关于工伤申报和认定，恳请关注以下几点：

（1）单位职员于发生工伤害（如交通事故所引发的工伤及旧伤复发）或确诊职业病后，必须在15日内在所在社保管理机关填报职工申请工伤认定登记表，提交工伤申请。

（2）社保管理机关接受工伤报告后，将立即展开调查，并将在七个工作日内给是否判定工伤的结果通知。

认定为工伤的会下发职工工伤认定通知书。

对于特殊情况，延期不超过30个工作日。

（3）社保管理机关展开调查时，请积极给予配合，如实提供所需资料。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤无法胜任工作辞职是否有失业金

工伤职工无法胜任工作辞职，没有失业金。失业人员领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤无法认定如何索赔”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。