一、公司劝退员工不想赔偿怎么处理

若贵司选择单身终止与雇员的合同时，且对于相应的经济补偿仍未给出明确答复或商议无果时，建议您及雇员共同向企业所在地区的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁事宜。

如对该仲裁结果持有异议，可以依照相关法规向当地人民法院继续发起诉讼寻求帮助。

针对雇主因人事失误而单方面与员工解除劳动关系的情况，无需提前进行通知，同样也不必支付任何经济补偿。

然而，为了增强其法律约束力，贵司需要确保能够收集到充足坚决的证据以支持自己的主张。

根据我国的劳动法制度，劳动者在用人单位工作的年限每满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。

如果劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，应视为一整年的工作经验来计算金额。

如果不足六个月，则可得到半个月的工资作为经济补偿。

对于那些在工作中表现消极的雇员而言，贵公司完全可以依据法律程序，依靠坚实的证据基础，提出劳动仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司劝退n+1是怎么算

公司劝退n+1的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司劝退员工不想赔偿怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。