一、女50岁退休条件

为了保障你们的合法权益和生活质量，现对你们可能面临的退休问题做出如下解答。

若您因关闭、破产、改制等原因而与原国有企事业单位解除或终止了劳动关系，并且在劳动关系解除前所缴纳养老保险费包括统一政策规定，但不包含以灵活就业人员身份一次性补缴的情况。

之后，如果您选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费达五年及以上者，在达到法定年龄五十周岁之时，便有资格申请退休。

此外，若在解除或终止劳动关系之时，年龄已经超过四十五周岁的原关闭、破产、改制国有企业女职员，同样具备申请退休的资质。

即在解除或终止劳动关系以后，如果您选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费，并且期间没有出现过中断缴纳的情况，那么在满足年龄要求的前提下，依然可以在五十周岁办理退休。

同时，对于符合相关条件，实际年龄已经达到五十周岁但仍未办理退休的员工朋友们，自二零一六年三月开始，便可以进行退休申请。

请注意，其退休申请开始时间为办理退休手续的最终月份，之后的每个月都将开始领取基本养老金。

让我们共同期待那一天的到来！根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、女50岁单位终止合同是否合法

单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄，如果社保缴纳满十五年了，就可以开始享受退休待遇了；而《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“女50岁退休条件”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。