一、欠工钱不给怎么解决

对于被拖欠薪资且未能得到妥善解决的情况，我们可以采取以下几种最为行之有效的策略进行应对：

首先，可以向所在地的劳动监察大队进行投诉。

若用人单位存在违反国家法律法规的行为（例如，拖欠或未能按时足额发放员工薪酬）时，员工可依据相关法律规定向劳动行政主管机关提出投诉，由劳动行政机关依法对此类违法事件进行妥善处置。

其次，遭遇此类劳动争议的时候，我们也拥有向当地劳动仲裁机构提起诉讼的权利。

在这种情况下，劳动者不必再束手无策，而是可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果对于仲裁结果不满意，还可以选择向当地基层法院提起民事诉讼。

最后，如果被欠薪者手中持有欠条等相关证据材料，那么便可以带上本人的居民身份证以及工资欠条、民事起诉状及其副本前往法院提请民事诉讼请求。

即便法院已经针对用人单位拖欠工资的问题作出了明确判决，但若其仍旧不予理睬甚至拒不执行，从法律上讲，被欠薪者有权在判决书所规定的期限到期之日起算，经过两年之后，再次向基层法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、欠工钱不给找什么部门

在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“欠工钱不给怎么解决”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。