一、怎么索要劳动合同

1.当员工认为自身应享有劳动合同时，可向雇主提出获取此类文件之主张。

鉴于该合同为企业及员工共享，回溯各自责任义务的重要凭证，员工有权利追讨属于己方的劳动合同。

若遭拒绝，可前往劳动监察部门反馈相关情况，要求对方提供存档于公司内部的那部分劳动合同至个人手中。

如若雇主仍拒不执行，员工有权向当地劳动仲裁委员会提起申诉以申请法律援助。

2.劳动合同均由企业与员工双方经过友好协商后签订，并需于签署前经由企业与员工亲自或透过代表在全套书面内容上签字或加盖公章方能正式生效。

而此劳动合同副本也被企业与员工分开所持，以便协调工作及维护各自权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、怎么索要垫付的孩子抚养费

1、以协商为主，直接抚养孩子一方可以依据离婚协议向另一方索要孩子抚养费，如果不成，则可以向法院起诉索要孩子抚养费。

2、根据法律规定，孩子抚养费的数额，可根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》7、

子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怎么索要劳动合同”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。