一、加班费计算方法及公式是什么

针对不同类型的加班情形，具体的计算方式分别阐述如下：

首先，在工作日中的加班，则需要根据当前的工资标准结合劳动合同中所约定的月度薪酬来进行综合分析，从而得出每小时的加班所得资金。

计算公式如下：

小时加班工资标准=劳动合同所规制的月薪金额÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；

其次，若您是在周末加班，则同样需参照上述的公式，但在月薪金额不变的前提下，根据标准的月计薪天数21.75和8个工作时长来得出新的换算比例，然后以这一比例作为基础，乘以200%的系数，就是您周末加班中每小时可以得到的加班工资了；

最后，对于法定节假日的加班情形，我们将租金金额按照相同的方式换算，但是在月薪金额不变并且月计薪天数不变的条件下，乘以300%的系数。

换句话说，也就是说，如果您在法定休假期间加班，那么每小时所能获得的加班工资将比平时高出两倍。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费计算方法是什么

（一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“加班费计算方法及公式是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。