一、全勤奖是怎么规定的

1.若员工在该月份的公司规定的工作时间之内未曾出现过任何形式的迟到、早退行为，亦无请假及旷工情况，则企业将给予其全勤奖励。

（⑴此处所指皆以考勤卡纪录为凭，参照公司统一规定的上班时间作为依据；

⑵市场部门则属于自行实施考勤管理制度，故此项不在考虑之列，即并不发放全勤奖金给该部门员工。

）2.若员工在该月份内申请了事假或病假（不论时长），皆需扣减当月100%的全勤奖金。

3.若员工在该月份内存在一次旷工记录，其全勤奖金将被扣减至100%。

4.对于未经许可擅自离岗，严重影响到日常工作正常运行的表现者，当月的全勤奖金将被取消。《全勤奖制度》

（一）当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

（二）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

（四）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

二、全勤奖是怎么规定的

全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。《劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“全勤奖是怎么规定的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。