一、工伤认定后公司不赔偿怎么办

当工伤认定明确而公司拒绝支付相应赔偿时，受害者可采取以下法律手段寻求援助：

首先，通过双方协商解决分歧。

在明确无误地确认该项仲裁确实属于工伤事故之后，各方当事人应就赔偿金额以及影响范围展开诚挚且具有建设性的沟通与讨论。

其次，若经过探讨依然不能达成共识，则可适用下述法律程序——即向所在区域的劳动仲裁委员会提出诉讼请求。

在协商过程中未能够实现妥善解决的受害者，应该以公正公平为原则，选择向所属用人单位所在地区的劳动仲裁委员会提出公开透明的仲裁申请。

对于已经作出的，并且不再涉及后续司法诉讼的裁决结果，所有当事人均需予以批准并履行。

最后，如果受害者对仲裁决议持有异议，他们有权在收到裁决通知之日起的十五个自然日以内，向负责审理案件的人民法院递交书面的上诉文件，要求对本次争议重新进行裁定。《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定失败怎么索赔

不能认定为工伤的，无法主张工伤赔偿，可以向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定后公司不赔偿怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。